当纺织服装等主导产业向高附加值领域拓展，当智算未来城加速崛起为苏州人工智能特色集聚区之一，江苏省常熟市的产业转型升级步伐正不断加快。在产业发展提质增效的背后，一道关乎发展后劲的考题愈发清晰：产业攀高向新，干部的专业能力跟不跟得上？

　　直面问题，定向培育回应“本领恐慌”

　　随着人工智能、金融科技逐步从“配套支撑”升级为“核心引擎”，干部队伍的专业能力适配性短板逐渐显现。一线招商时，面对算力架构、大模型应用等专业概念，有的干部“听不懂、接不住”；产业服务中，涉及基金运作、产融对接等专业领域，有的干部“摸不准、吃不透”。传统产业领域积累的经验，难以应对前沿赛道的新要求，一定程度上也影响了产业推进的精度与速度。

　　发展的需求在哪里，干部培养的重点就指向哪里。常熟市委组织部坚持问题导向，紧扣“干什么学什么、缺什么补什么”原则，启动实施专业干部“双擎双百”培养计划，围绕科技、金融两大发展“引擎”，联合南京邮电大学、上海财经大学、常熟农商银行（苏州金融会客厅）开设专题人才培育班，计划五年内定向培育人工智能、金融领域专业干部各“百”名，用系统化、专业化培育方案回应“本领恐慌”的时代考题，引导全市党员干部把学习研究作为立身之本、履职之基、成事之要。

　　精准“滴灌”，需求清单变成学习清单

　　立足“智造名城、金融强市”的发展定位，常熟市把干部能力培养与产业发展需求精准铆合，把产业需求清单直接转化为课程教学清单。学习内容上，精心设置与AI+制造业赋能、数字城市治理、金融服务实体经济等重点任务息息相关的专题课程，覆盖常熟智算未来城建设、科技金融创新、资本市场对接等一线工作场景。每一项课程设计都对应产业发展的真实需求，每一个能力模块都瞄准履职尽责的具体缺口，真正实现“产业需要什么，干部就学什么”。学习方式上，采用“线上+线下”相结合的灵活模式，线上课程方便在职干部利用碎片化时间自主学习，线下集中授课、实践研讨、实地教学保障学习深度，充分契合在职干部工作实际，兼顾工作与学习、理论与实践。

　　研用结合，研究成果化为推动发展的生动实践

　　干部培育的最终目的，是推动发展。常熟市构建“培养—历练—选拔”全链条赋能体系，在系统的理论学习之外，嵌入半年至一年的岗位实操历练，组织学员走进产业园区、深入项目一线，把课堂所学转化为解决实际问题的能力，在产业发展的主战场检验学习成效，形成“学中干、干中学”的良性循环。对表现突出的学员，择优安排到关键岗位跟班实践，把理论素养、学习能力和调查研究成效等作为考察识别干部的重要内容、作为选拔任用领导干部的重要依据，实现育才与用才同频共振。

　　今年5月，常熟市古里镇党委委员叶文伟从综合岗位投身基层企业服务和招商引资工作。第一次参加企业路演时，面对算力架构、基金投资等专业内容，他“听得懂每句话、却串不成一条线，看得懂每张表、却看不透背后的逻辑”。在金融人才班系统学习微观宏观经济学、国际金融等核心课程后，全面补齐自身金融知识体系、重塑产业服务思维。如今，无论是项目谈判还是企业走访，他都能够围绕融资结构、投资布局等关键环节和企业深入交流，为未来发展出谋划策。企业负责人感慨：“现在和基层干部聊天，不仅不用从头科普，反而能收获很多实用的建议。”这份反馈，让叶文伟真切感到专业能力提升的“甜头”。

　　近日，首批金融人才培育班学员全部通过先导培训阶段结业考核，正式取得上海财经大学学籍，开启系统化学习。这是来自全市各条战线的年轻干部，为常熟市专业干部“双擎双百”培育计划交出的首份高质量阶段性答卷，也是对苏州市第十四次党代会关于“争当学习型干部、多做研究型工作”部署的积极落实。产业升级不停步，能力进阶无止境。随着科技人才班培养进程有序推进，金融人才班学员正式迈入高校课堂，常熟正以专业干部“双擎双百”培育计划为抓手，把干部专业能力建设嵌入产业发展全链条，让干部能力迭代与产业转型升级同向同行，让科技与金融双擎发力，共同谱写常熟高质量发展的崭新篇章！（常组轩）