【关注新就业群体】

　　新春佳节前夕，新疆沙雅县钵施然公司的车间依然亮着灯。全国劳模托合提·尼牙孜正带着徒弟调试一台即将出口的智能采棉机。5年前，他还是个面对复杂图纸手足无措的维修工；如今，他培养的20多名技术骨干渐成为公司的中坚力量。

　　托合提的成长，并非偶然的个体奋斗，而是新疆千千万万劳动者成长故事的缩影。其背后，是一套以《和谐劳动关系新疆实践》为蓝本的建设愿景正在落地生根——它将“共商、共建、共享”从理念转化为制度，托举每一位普通劳动者的梦想。

　　共商，让劳动者成为主角。在国能新疆化工集团公司，工会主席许长亮深有感触。工会搭建的民主协商平台，让近三年来152项来自一线职工的“金点子”从建议箱走进生产与生活，内容从技术革新到食堂菜谱。更关键的是，在工会监督推动下，每一项协商结果清晰公示，执行情况必有反馈。“闭环管理，让大家觉得说话真管用。”许长亮说。这种“有话能说、说了管用”的氛围，让职工从生产线上的“螺丝钉”，转变为企业治理中活跃的“主人公”。

　　共建，让奋斗无后顾之忧。对穿梭于城市楼宇间的快递员杨林发而言，“共建”是雪中送炭的暖意。新疆各级工会积极推进新就业形态劳动者入会，公司与工会联手，为他们配齐“五险一金”加意外险的保障。

　　共享，让发展成果同沐。国能新疆化工打造“管理+技术”双通道晋升机制，让像甲醇厂王玉彬这样的一线青年，通过工会技能比武脱颖而出，参加“新疆工匠”培训，成长为技术骨干。

　　新疆的劳动关系建设始终贯穿着一条主线：将劳动者放在心中最高位置。通过“共商”倾听每一份心声，通过“共建”筑牢每一份保障，最终实现“共享”发展成果、共赢美好未来。

　　（光明日报记者 赵明昊 黄小异 姚 昆）

　　《光明日报》（2026年02月24日 03版）