【代表委员建言录】
湖北科技学院医药研究院院长刘超代表：
建立差别化的医疗卫生人事评价体系
今年的政府工作报告中提到，保护和调动医务人员积极性，构建和谐医患关系。然而当前，大部分医务工作者的晋升都与发表论文和获取研究基金的多少紧密挂钩，许多一线医生在完成繁重的疾病诊治工作的同时，还要加班加点地进行科学研究，发表论文，且目前这些研究成果中多数都偏重于基础研究，缺乏对疾病临床诊治的难点、热点问题的攻关。
我建议，有关部门应尽快制定符合医疗卫生事业特点的、差别化的人事评价体系。对不具备研究条件的基层医院，应在医生晋升和绩效考核上取消以论文、基金数量作为硬性指标的规定，但要加强对临床医生专业知识的持续性、更新性的再教育。对于具备一定研究条件的医院，鼓励开展与基础研究相结合的转化研究和围绕临床新药开发的实验研究。而针对具有高端研究条件的医院，可以设立一定比例的教授岗位，对这一类岗位的考核可以与科研成果直接挂钩。
（光明日报记者靳昊采访整理）
《光明日报》（ 2017年03月11日 07版）
